Czy pracodawca może zwolnić pracownika, który przebywa do 182 dni na zwolnieniu lekarskim?

Odpowiedź brzmi: nie. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jaką jest np. niezdolność do pracy stwierdzona odpowiednim zaświadczeniem lekarskim, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia opinii (art. 41 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz.U. z 1974. Nr 24, poz. 141 ze zm., określanej dalej skrótem „KP”).